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La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.
Partiendo de la necesidad de la integración de la actividad preventiva en la empresa, requerida por la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales en el artículo 1.1, se inicia la confección de un sistema informático que complemente el desarrollo, la implantación y el mantenimiento de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
La gestión preventiva como fin principal de este proyecto persigue el conocimiento de las condiciones de trabajo y la evaluación y control de los riesgos que no hayan podido evitarse.
Además de los costes humanos, los accidentes y enfermedades derivados del trabajo imponen unos elevados costes a los trabajadores, a las empresas y a la sociedad en su conjunto.
Hemos de tener en cuenta los estudios realizados en algunos países de Europa occidental que indican que el coste total de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se sitúan entre el 5% y el 10% de los beneficios brutos de todas las empresas de un país. Además los costes no asegurados de los accidentes importan entre 8 y 36 veces los costes asegurados.
Además de reducir los costes, un sistema eficaz de gestión de la prevención de riesgos laborales, supone una mejora de la productividad y de la competitividad de la empresa. Así como el incremento de la motivación del trabajador en su puesto, al percibir, en la disminución riesgo o disconfort laboral, un interés en la mejora de sus condiciones de trabajo y formación.
La detección y análisis de la necesidad de las empresas, necesaria para el desarrollo del proyecto, así como la herramienta informática que resultará de él, permitirán: